Fungsi Operasional SDM
PT. DAEHAN GLOBAL (Factory 2)
Bagian Produksi
Jumlah karyawan (operator dan helper) : 1084 orang
Struktur organisasi bagian produksi
1. Fungsi Pengadaan
Calon karyawan diberitahu adanya lowongan kerja melalui brosur dan spanduk ataupun informasi langsung dari karyawan yang telah bekerja. Lalu calon karyawan datang langsung ke perusahaan untuk melamar dengan membawa persyaratan. Berikut contoh brosur disertai persyaratan untuk melamar kerja.
Kemudian calon tersebut diseleksi berdasarkan umur dan pendidikan terakhir. Apabila usia masih produktif (maksimal 32 tahun) maka lanjut ke langkah selanjutnya, jika pendidikan terakhir SMA bisa menjadi QC atau ADM.
2. Fungsi Pengembangan
Calon karyawan yang lolos seleksi kemudian diarahkan ke gedung produksi untuk diperkenalkan pada lingkungan kerja oleh personalia/HRD. Kemudian personalia menyerahkan calon karyawan kepada kepala bagian untuk diberi pekerjaan sesuai dengan kemampuan yang terlihat pada calon karyawan. Lalu diberi pelatihan (training) kerja jika karyawan sudah sesuai dengan posisi masing-masing. Proses training dilakukan selama 3 bulan.
3. Fungsi Kompensasi
Upah yang diterima oleh karyawan adalah sesuai dengan UMR daerah yaitu:
Upah pokok Rp. 1.807.614
Uang lembur Rp. 10.449,5/jam
Selain itu apabila bagian produksi mendapatkan hasil sesuai dengan target perusahaan dalam waktu satu bulan (target stabil) maka akan diberikan bonus.
4. Fungsi Pengintegrasian
Setiap hari Rabu dan Jumat dilaksanakan meeting di masing-masing bagian dengan tujuan menyampaikan hal yang perlu dilaksanakan dalam bekerja serta untuk menyatukan visi dan misi antara karyawan dan perusahaan. Hal yang disampaikan dalam meeting antara lain tanggung jawab, kedisiplinan, dan absensi. Karena ketiga hal tersebut sangat menunjang sekali dalam kegiatan produksi agar hasil bisa maksimal, perusahaan dapat ekspor, yang hasilnya untuk membayar gaji karyawan.
5. Fungsi Pemeliharaan
Setiap karyawan diberi BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan. Selain itu perusahaan juga memberi fasilitas perumahan bagi para karyawan dengan sistem potong gaji per bulan setiap setorannya dengan DP 0%. Fasilitas lainnya yaitu minimarket, apabila karyawan perusahaan berbelanja di minimarket tersebut maka akan otomatis terdaftar menjadi member dan mendapat potongan harga.
Saran: Proses seleksi karyawan harus lebih ketat dengan disertai tes, misal psikotest dan wawancara sehingga ketika karyawan sudah diterima tidak banyak yang keluar masuk perusahaan karena menyepelekan cara masuk perusahaan yang mudah. Pada kompensasi harusnya diberi insentif tunjangan masa kerja dan bonus kehadiran agar para karyawan lebih merasa bersemangat dalam kerja dan merasa dihargai, bukan hanya sebagai buruh tetapi sebagai aset karena disejahterakan oleh perusahaan.
